A diretoria do Sindiscam (Sindicato dos Servidores Municipais de Campo Mourão) protocolou ontem (10/02) a Pauta de Reivindicações da data-base de 2025.
O documento foi construído em uma Assembleia Geral Extraordinária realizada no último sábado (08/02), com a presença de aproximadamente 106 servidores. A pauta contempla um total de 46 itens, dentre os quais se destacam: cláusulas salariais, pedido de reajuste, auxílio-alimentação, auxílio-social, auxílio transporte e auxílio-deslocamento, conforme:
Reajuste de 13%, sendo 4,87% do IPCA, 3% referente ao aumento da contribuição previdenciária e o restante para efetiva valorização do servidor e diminuir as perdas salariais anteriores;
Auxílio-Alimentação no valor de R$ 810,00: foi reiterado a solicitação da data-base de 2024 para a equiparação do auxílio-alimentação de acordo com o valor recebido pelos trabalhadores da CODUSA, empresa pública municipal;
Auxílio-Social: criação de benefício voltado aos servidores aposentados, com valor igual ao do auxílio-alimentação;
Auxílio-Transporte no valor de R$ 513,04 a todos os servidores, uma vez que seus horários de trabalhos podem não ser compatíveis com os horários da circular;
Implementação do auxílio-deslocamento aos servidores da zona rural, do distrito de Piquirivaí e possível extensão aos demais cargos que trabalham em vários locais, como professores, instrutores, serviços gerais, etc.
Nas demais cláusulas, foram reivindicadas as melhorias:
- Revisão do Plano de Cargos e Carreiras, incluindo o reenquadramento de diversas categorias profissionais;
- Aplicação do piso salarial nacional para o magistério e dentistas;
- Correção dos adicionais de insalubridade e periculosidade, garantindo pagamento retroativo e novas inclusões;
- Criação da Guarda Municipal, perante a necessidade de segurança patrimonial e proteção dos serviços municipais;
- Evolução funcional: inclusão de progressão por escolaridade para celetistas, aumento no avanço por nível de habilitação e regulamento do doutorado para fins de progressão;
- Concessão de licença para pós-graduação;
- Pagamento de horas extras dentro do prazo regulamentado;
- Capacitação dos servidores por meio de treinamentos periódicos;
- Solicitação de novas contratações por meio de concursos públicos para o fim da terceirização.
- Recriação dos cargos de Serviços Gerais, Cozinheira, Atendente, etc.
